На кафедрі публічного управління та адміністрування відбувся попередній захист дисертаційної роботи аспіранта Люй Цзіжен / Liu Jiren на тему «Стратегічні вектори управління корпоративною культурою підприємств / Strategic vectors of corporate culture management of enterprises». Дослідження присвячене формуванню корпоративної культури як чинника підвищення конкурентоспроможності підприємства. У презентації автор представив інноваційні методи оцінки культурних процесів, зокрема показник «Return on Investment in Culture» та концепцію «цифрового культурного контракту». Особливу увагу було приділено взаємозв’язку корпоративного управління, ESG-показників та фінансових результатів компаній. Захист засвідчив високий рівень наукової підготовки аспіранта та актуальність його дослідження для сучасного менеджменту.
